12月27日，学院召开了2022年招生就业工作总结会。学院招生就业工作领导小组全体成员，各二级学院和相关职能部门负责人、2023届毕业班辅导员等30余人参加会议。会议由学院副院长章荣主持。
会上，招生就业处处长张前熙以“踔厉奋发，勇毅前行，实施就业优先战略”为主题，用详实的数据、充分的事例对学校2022年的就业和招生工作做了全面汇报，对招生和就业所面临的问题和挑战进行分析，并提出了明年的工作思路。各二级学院负责人就各自专业的就业渠道拓宽、就业实习资源、就业市场开发、生源地建设整合等重点内容进行了交流发言，提出了许多建设性的意见和建议。
副院长申奎从分管教学的角度，结合毕业生反馈教育教学的“五高五低”特点，谈到要积极转变认识，主动拓宽渠道，优化专业设置，深化三教改革，全面提升学校人才培养质量。章荣副院长从分管招生就业的角度，结合国家招生就业相关政策，谈到要加强实施就业指导个性化、就业服务信息化、实习就业一体化、招生宣传多样化。
院长黄昌平对招生就业工作提出了“四个要“，一是站位要更高。要贯彻落实二十大精神，从学校人才培养和学生成长成才角度深刻认识招生就业工作的重要性，增强责任意识；二是措施要更实。解决当前面临的主要问题是第一要务，要以问题为导向，提高招生就业服务水平；三是机制要更全。要加大就业考核力度，激励教职工参与就业工作，结合就业市场科学编制招生计划，内外要形成联动；四是力度要更大。推进“就业、招生、培养“联动机制和活力，形成“全程育人、各方协同、立体推进”的良性循环工作格局。
党委书记刘建辉肯定了学校2022年招生就业工作所取得的成绩，深入剖析了招生就业工作中存在的问题、机遇与挑战，并提出了“四个加强”。一是要加强教学质量的提升。就业质量反映学校教育教学成效，要在教学改革、学生实践能力等方面发力，为就业打下坚实基础。二是要加强就业指导。学会与学生交朋友，指导学生面向健康产业和基层就业，加强与学生的沟通交流，帮助提高就业技能和面试能力；三是要加强就业平台搭建。强化用人单位的走访调研，提高实习就业转换率，常态化开展线上线下招聘活动；四是要加强典型宣传。利用好新媒体，加强对优秀校友和专业学科特色的宣传，发挥其典型引领作用。他要求各部门要早研究、早谋划、早部署，拿出切实有效的举措，协同配合，全力以赴，为学校高质量发展贡献力量。
招生就业处
2022年12月27日
